Jouw talenten verder ontwikkelen. Je consulting skills verbeteren. Teambuilding. Coaching. Het zijn vaste onderdelen van ons meerjaren trainingsprogramma Expeditie Districon. Elke Districonner neemt deel aan dit traject. Samen voor de top gaan, de manier waarop staat centraal in deze expeditie.

Expeditie Districon bestaat uit 9 stappen, verdeeld over enkele jaren. Het is een expeditie waarin training direct gekoppeld is aan praktijkervaring. De expeditie is als volgt opgebouwd:

1. Onboardingsperiode. Maak kennis met je expeditie team, je leidinggevenden en draai mee op je eerste project(en). Verdeeld over enkele maanden train je (op basis van je ervaring) het werken met tools zoals Qlik, Excel en de Oberman methode. Je bepaalt jouw persoonlijkheidsprofiel aan de hand van een DISC test. En ontdekt hoe jouw gedrag wordt voorspeld door de 4 DISC-factoren: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus.
    
2. Basecamp. In een 3-daagse expeditie werk je samen met je team aan je DISC groepsprofiel. Samen beken je kleur en deel je persoonlijke ervaringen. Hoe vul je elkaar aan als team? Je krijgt een introductie in persoonlijk leiderschap, training basisvaardigheden communicatie en een eerste gesprek met je coach. De basis is gelegd.
   
   
    
3. Districon Development Programma (DDP). Gedurende een jaar werk je aan je hard en soft skills. Je soft skills ontwikkel je aan de hand van de ‘7 eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen Covey. Daarna versterk je door middel van driewekelijkse kennissessies je hard skills. Denk daarbij aan AIMMS, PowerBI, Sales, planning & control, warehousing, Air Cargo, finance en logistiek & vastgoed. Je rugzak is nu goed gevuld. Je doorloopt deze periode in een vaste groep en werkt daarnaast samen met een coach intensief aan je persoonlijke doelen. Het traject sluit je af door middel van een intervisie met je inmiddels hechte groep. Je bent klaar voor de volgende etappe!
    
4. Experience I. Door deelname in verschillende projecten met diverse teams pas je de daarop volgende 1 á 2 jaar de opgedane kennis verder toe in de praktijk. Je oefent in projectmanagement en werkt aan je persoonlijke effectiviteit. Door coachingsgesprekken en het voortzetten van intervisie met je DDP groep evalueer je en stel je bij om de volgende stappen te kunnen maken. 
    
5. Consulting skills. Met zo’n 10 collega’s verbeter je gedurende 3 dagen je adviesvaardigheden door onder andere het aanleren van nieuwe technieken en deze veel met elkaar te oefenen. Welke stijl hanteer jij? En welk effect heeft dit op de persoon tegenover je? Je leert stijlen herkennen en daar handig gebruik van te maken.
    
6. Experience II. Deze fase gebruik je om je skills verder te verfijnen. Je kunt uit twee richtingen kiezen. Wil je je verder ontwikkelen als consultant, dan volg je de consulting track. Je werkt aan grote, complexe projecten, verdiept je kennis en oefent met accountmanagement, hoe je bijvoorbeeld een duurzame relatie opbouwt met je opdrachtgever. Na 2 á 3 jaar mag je jezelf consultant noemen. 
   Ligt je ambitie meer op het werken als specialist? Dan volg je de specialist track. Hierin ligt de nadruk op het verder verdiepen van je kennis om expert in jouw vakgebied te worden. Je traint hoe je jouw adviserende rol bij projecten optimaal inzet. En hoe je aansluiting vindt bij een kennisnetwerk om je expertise verder te vergroten. Ook deze track rond je na 2 á 3 jaar af. Vanaf dat moment ben je specialist bij Districon.Voor beide tracks geldt dat je na het afronden begint als gids met het begeleiden van afstudeerders. 
   
   
    
7. Coachingsvaardigheden. Je wilt een ervaren gids worden, een goede coach die collega’s begeleidt op hun expeditie. Wat zijn de basisprincipes van coaching? Welke vaardigheden komen daarbij kijken? In een 3-daagse workshop leer je over de structuur van een coachingsgesprek en pas je dit toe aan de hand van oefeningen. Na afronding start je met je eerste coaching opdracht. Gefeliciteerd, je bent officieel gids van expeditie Districon!
    
8. Trusted advisor. Als consultant doorloop je het trusted advisor traject. Hierin ontwikkel je jouw leiderschapsvaardigheden. In 3 modules sta je stil bij bewustwording van je senioriteit. Je verfijnt je organisatiesensitiviteit en tilt je netwerkvaardigheden en relationship management skills naar een hoger niveau.
    
9. Experience III. Je bent enkele jaren verder en een ervaren consultant of specialist en coach. Jouw ontwikkeling blijft belangrijk op weg naar top. De omstandigheden kunnen veranderen en daar wil je op voorbereid zijn. Je werkt dan ook aan de ontwikkeling van het opbouwen van duurzame persoonlijke relaties. Je gaat transities begeleiden om je ervaring verder uit breiden.

Wil je mee op expeditie of meer weten over Districon? Neem dan contact met ons op via info@districon.com. De koffie én ons expeditieteam staan voor je klaar!

Of bekijk direct onze vacatures, zit er voor jou een mooie uitdaging bij?